개편 방향은 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 대면교육의 전면 온라인(일방향) 교육으로의 전환이다. 전체 교육시수를 12시간(1단계 5시간 + 2단계 7시간)으로 유지하되, 전면 온라인 전환에 따른 교육의 효과성 제고를 위해 2단계 온라인 과정에 평가를 도입하였다. 둘째, 학습기업의 참여유형에 따라 단독기업형과 공동훈련센터형으로 과정을 구분하여 개편하는 것이다. HRD담당자 실무를 중점적으로 다루고 있는 2단계 5개 차시를 유형 맞춤형 내용으로 구성하였다.

 

HRD담당자 기본과정의 과정개편은 현재 추진 중에 있으며, 오는 6월부터 개편된 과정을 도입하여 운영할 예정이다. HRD담당자 기본과정을 비롯한 일학습병행 기업전담인력 양성교육은 [능력개발교육원 홈페이지]에서 신청할 수 있으며, 교육 이후 추가적인 문의사항은 [전담인력 커뮤니티]를 통해 기업전담인력 양성교육 강사와 직접 소통하고, 해결할 수 있다.

 

일학습교육팀은 이처럼 일학습병행 기업전담인력을 대상으로 일학습병행과 관련하여 더 좋은 교육기회를 제공하기 위해 노력함으로써 기업전담인력의 역량 향상을 돕고 있다. 앞으로도 장기간 훈련인 일학습병행 특성을 반영하여 기업전담인력이 훈련기간 내 지속적인 학습이 가능한 상시학습체계를 구축하고, 다양한 맞춤형 및 보수과정 확대 등을 추진할 것이다.